Spécialiste IT en Digital Learning & Development (Freelance)

📋 Tâches et responsabilités

Le/la spécialiste Learning & Development digital & numérique conçoit et met en œuvre des actions concrètes afin de développer les compétences nécessaires dans un environnement toujours plus digital. Cette fonction s’inscrit dans une démarche de renforcement de la culture d’apprentissage continu au sein de l’organisation. À travers ses initiatives, il/elle traduit les objectifs stratégiques de l’IT en solutions d’apprentissage efficaces et accompagne l’évolution des équipes. Le rôle vise également à construire un écosystème d’apprentissage durable, au service de la croissance technologique et humaine.

FR

Volet 1 : Stratégie compétences & gouvernance de l’apprentissage IT

• Développer et maintenir le référentiel de compétences IT.
• Analyser les besoins et identifier les écarts de compétences actuels et futurs.
• Construire des parcours d’apprentissage et de développement durables par rôle IT.
• Mettre en place la structure, la gouvernance et le suivi nécessaires pour soutenir l’agilité de l’organisation.
• Contribuer à la maturité de la fonction Learning & Development et à son alignement stratégique avec le département IT.

Volet 2 : Conception, déploiement et pilotage de l’offre de formation IT

• Concevoir, déployer et coordonner une offre de formations IT cohérente et innovante.
• Développer et coordonner des parcours d’apprentissage digitaux et numériques.
• Collaborer avec des experts internes et des partenaires externes.
• Mettre en œuvre différentes approches pédagogiques : blended learning, labs pratiques, coaching et communautés de pratique.
• Gérer, maintenir et faire évoluer le catalogue interne de formations IT.
• Rédiger des appels d’offres et assurer le suivi des prestataires sélectionnés.

Volet 3 : Impact, amélioration continue & accompagnement du changement

• Mesurer l’efficacité des dispositifs d’apprentissage et analyser les retours.
• Améliorer en continu la qualité des formations et introduire des solutions innovantes.
• Soutenir les programmes de changement et d’adoption au sein de l’IT.
• Animer des ateliers et accompagner les équipes dans l’évolution de leurs méthodes de travail.
• Renforcer une culture d’apprentissage continu et créer des passerelles entre domaines techniques et non techniques.

Volet 4 : Partenariat L&D & stratégie d’apprentissage digital

• Participer activement au déploiement de la stratégie d’apprentissage digital.
• Travailler en étroite collaboration avec la responsable L&D, l’équipe L&D, le Digital Learning Officer ainsi qu’avec les parties prenantes internes et externes.
• Apporter une expertise sur le marché des solutions e-learning afin d’orienter les choix stratégiques en matière d’apprentissage.

NL

De specialist Digitaal Learning & Development ontwerpt en realiseert concrete acties om de nodige vaardigheden te ontwikkelen in een steeds digitalere omgeving. Deze functie ondersteunt de uitbouw van een cultuur van continu leren binnen de organisatie. Vanuit deze rol worden strategische IT-doelstellingen vertaald naar doeltreffende leeroplossingen en worden teams begeleid in hun verdere ontwikkeling. Daarnaast bouwt de specialist mee aan een duurzaam leer-ecosysteem dat zowel technologische als menselijke groei stimuleert.

Deel 1: IT-leerstrategie en governance

• Ontwikkelen en onderhouden van het IT-competentiekader.
• Behoefteanalyses uitvoeren en huidige en toekomstige skill gaps in kaart brengen.
• Duurzame leer- en ontwikkelpaden per IT-rol opbouwen.
• Structuur, governance en opvolging opzetten ter ondersteuning van de wendbaarheid van de organisatie.
• Bijdragen aan de maturiteit van de Learning & Development-functie en aan de strategische afstemming met de IT-afdeling.

Deel 2: Ontwerp, implementatie en beheer van het IT-trainingsaanbod

• Een coherent en innovatief IT-trainingsaanbod ontwerpen, uitrollen en coördineren.
• Digitale leerpaden ontwikkelen en coördineren.
• Samenwerken met interne experten en externe partners.
• Verschillende didactische methoden inzetten, zoals blended learning, praktische labs, coaching en communities of practice.
• De interne IT-trainingscatalogus beheren, onderhouden en verder ontwikkelen.
• Aanbestedingen opstellen en geselecteerde dienstverleners opvolgen.

Deel 3: Impact, continue verbetering en veranderbegeleiding

• De effectiviteit van opleidingen meten en feedback analyseren.
• De kwaliteit van leeroplossingen continu verbeteren en innovatieve oplossingen introduceren.
• Verander- en adoptieprogramma’s binnen IT ondersteunen.
• Workshops faciliteren en teams begeleiden bij de evolutie van hun werkmethoden.
• Een cultuur van continu leren versterken en bruggen bouwen tussen technische en niet-technische domeinen.

Deel 4: L&D-partnerschap & digitale leerstrategie

• Actief bijdragen aan de implementatie van de digitale leerstrategie.
• Nauw samenwerken met de L&D-manager, het L&D-team, de Digital Learning Officer en interne en externe stakeholders.
• Expertise aanbrengen over de markt van e-learningoplossingen om strategische keuzes rond leren mee te ondersteunen.